外资企业的福利费的核算（外企工资税收怎么算）

按照《财政部关于印发《外商投资企业执行〈企业会计制度〉有关问题的规定》的通知》中的第九条的规定，

（九）“应付福利费”科目除核算从“应付工资”科目转入的各项内容外，只核算外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金及其使用。其余福利费应于发生的当期直接计人当期损益。

以及《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》的要求，

外商投资企业和外国企业按照国务院及各地政府规定,为其雇员提存三项基金外,可根据现行财务会计制度规定的标准,计提职工教育经费,工会经费.除此之外,企业不得在税前预提其他职工福利类费用.企业实际发生的不属于上述五项预提基金或经费开支范围内的其他职工福利类支出,可按实际发生数在当年度税前扣除.但当年度税前扣除的此类费用,不得超过企业全年职工税前列支工资总额的14%,其超过部分也不得在以后年度扣除.

外资企业的福利费是每月据实列支，不进行计提的，超过14%部分进行纳税调整。

另外《中华人民共和国企业所得税法实施条例》也进行了相关的规定：第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

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